Calon PNS Harus Siap Mengabdikan Diri Kepada Masyarakat

KEBUMEN, (tubasmedia.com) – Di lingkungan Pemerintah kabupaten Kebumen calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS ) menerima surat pengangkatan CPNS sebanyak 31orang. Mereka adalah peserta seleksi CPNS formasi 2014 yang telah dinyatakan lulus seleksi penyerahan SK Bupati oleh Sekretaris Daerah Kabupaten kebumen H Adi Pandoyo, SH,M.Si di Pendopo Bupati, ( 23/3/2015).

Bupati Kebumen dalam sambutannya Yang dibacakan Sekda H Adi Pandoyo, SH,M.Si mengingatkan bahwa keputusan untuk menjadi seorang CPNS berarti keputusan untuk mengabdi kepada masyarakat, dimana selain sebagai abdi negara, PNS juga sebagai abdi masyarakat. Sehingga PNS/CPNS harus melayani dan mengabdikan diri kepada masyarakat

Ditambahkan juga terkait kewajiban dan larangan sebagai seorang PNS juga telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Dalam Peraturan Pemerintah tersebut terdapat kewajiban yang harus dilaksanakan dan larangan yang harus dihindari oleh seorang CPNS maupun PNS. Dan apabila terbukti melanggar aturan dan tidak memenuhi kewajiban yang diatur dalam PP tersebut, maka dapat diambil tindakan administratif sampai dengan diberhentikan dengan tidak hormat. Untuk itu Bupati berpesan agar menghindari perbuatan yang dapat mencoreng Korps Pegawai Negeri Sipil , karena hal ini sangat merugikan PNSsecara umum maupun diri sendiri.

Data Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kebumen menunjukan jumlah CPNS formasi tahun 2014 sebanyak 31, dengan rincian formasi yaitu Tenaga Kesehatan sebanyak 23 dan Tenaga Teknis/ Administrasi sebanyak 8.
Mulai tahun 2014, dalam penerimaan CPNS, pemerintah menggunakan Sistem Seleksi CPNS Nasional Terintegrasi, yang didasarkan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 35 Tahun 2013 tentang Passing Grade Tes Kompetensi Dasar.

Dimana proses rekruitmen CPNS dengan metode single entry dan sistem Comput Assisted Tes (CAT). Sistem tersebut bertujuan untuk membangun proses pendaftaran CPNS yang terintegrasi, transparan, akuntabel, dan objektif. Selain itu juga untuk meningkatkan kepercayaan publik dalam proses rekruitmen CPNS, serta meningkatkan effisiensi dan efektifitas.(ahmad)