Menperin Saleh Husin Canangkan Nilai dan Budaya Kerja Kemenperin
USAI PENCANANGAN – Menteri Perindustrian Saleh Husin dan Menteri Keuangan Bambang Brodjonegoro berfoto bersama (dari kiri) Irjen Kemenperin Soerjono, Dirjen Industri Kimia, Tekstil dan Aneka (IKTA) Kemenperin Harjanto, Dirjen Industri Agro Kemenperin Panggah Susanto, Sekjen Kemenperin Syarif Hidayat, Deputi Bidang Koordinasi Kebudayaan Kemenko Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan Haswan Yunaz, Dirjen Industri Kecil dan Menengah (IKM) Kemenperin Euis Saedah, serta Dirjen Pengembangan Perwilayahan Industri (PPI) Kemenperin Imam Haryono seusai Pencanangan Nilai dan Budaya Kerja Kementerian Perindustrian di Kementerian Perindustrian, Jakarta 25 Mei 2016. (ist/tubasmedia.com)
JAKARTA, (tubasmedia.com) – Menteri Perindustrian Saleh Husin mencanangkan nilai dan budaya kerja di lingkungan Kementerian Perindustrian sebagai wujud pelaksanaan dari revolusi mental dan reformasi birokrasi. Langkah strategis ini diharapkan mendorong kemampuan menghadapi perubahan global yang menuntut peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat.
“Nilai dan budaya kerja ini merupakan bagian dari revolusi mental untuk mewujudkan manusia yang berintegritas, mau bekerja keras dan semangat bergotong royong. Langkah ini diharapkan berdampak positif bagi pertumbuhan industri di Indonesia,” kata Menperin di Jakarta, Rabu (25/5/2016).
Di samping itu, nilai dan budaya kerja yang dijalankan diharapkan mempercepat penerapan reformasi birokrasi dalam rangka penguatan budaya integritas, kinerja dan melayani bagi seluruh pegawai Kemenperin.
Menperin menyebutkan, nilai-nilai yang telah ditetapkan Kemenperin terdiri dari integritas, profesional, inovatif, produktif dan kompetitif atau disebut dengan INSAN OKE. Nilai-nilai itu harus diketahui, dipahami, dan diamalkan oleh semua aparatur Kemenperin sehingga menjadi INSAN OKE dalam bekerja, bersikap dan berkontribusi dalam pengembangan industri nasional.
Dalam proses internalisasi, nilai inti tersebut akan dilatih dan diperkuat dengan aktualisasi budaya kerja melalui lima kegiatan. “Pertama, penciptaan satu inovasi pada setiap unit kerja per tahun. Ini untuk mendorong para pegawai melakukan inovasi yang terbaik dan bermanfaat bagi unit kerjanya masing-masing bahkan di lingkungan Kemenperin atau dunia industri,” tegasnya.
Kedua, aktualisasi budaya kerja melalui berbagai informasi industri setiap minggu. Hal ini ditujukan untuk membentuk manajemen pengetahuan (knowledge management) di setiap unit kerja agar memberikan manfaat bagi pengembangan kebijakan dan pembinaan industri nasional.
Ketiga, menjalankan 3 aksi positif dengan gerakan: 3M untuk perubahan (Mulai dari diri sendiri, Mulai dari yang kecil dan Mulai dari sekarang) untuk Perubahan; hadir 3 menit sebelum rapat jadwal kehadiran; dan 3R (Reuse, Reduce, Recycle) demi masa depan.
Hal ini diharapkan dapat melatih, membiasakan, dan menumbuhkan kedisiplinan pegawai dan pejabat Kemenperin serta menghargai komitmen dan kesepakatan sehingga tercapainya efektivitas dan efisiensi pekerjaankerja.
Keempat, melakukan kebiasaan 4S, yakni Senyum, Sapa, Salam Sopan dan Sopan Santun kepada pihak internal maupun eksternal untuk memudahkan kerjasama dan sinergi.
Dan kelima, aktualisasi budaya kerja melalui implementasi 5K (Keteraturan, Kerapihan, Kebersihan, Kelestarian dan Kedisplinan). “Budaya kerja 5K yang telah dilaksanakan sejak tahun 2009 ini diharapkan menjadi salah satu semangat perubahan di lingkungan kerja agar dapat meningkatkan produktivitas kinerja,” ujar Menperin.
Pada kesempatan tersebut, hadir Menteri Keuangan Bambang Brodjonegoro, Deputi Menteri Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan Bidang Kebudayaan Haswan Yunaz dan Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Setiawan Wangsaatmaja.
Pada kesempatan itu Menkeu Bambang Brodjonegoro mengapresiasi pencanangan nilai dan budaya kerja di Kemenperin. Dia juga memaparkan pengalaman dan tahapan Kemenkeu merumuskan dan menjalankan budaya kerja. (sabar)